oberlinchurch.org

oberlinchurch.org

Pelamar MGM Resorts dapat mencoba pekerjaan baru mereka di VR

Undian harian Pengeluaran SGP 2020 – 2021. Prediksi seputar yang lain dapat diperhatikan dengan terencana lewat banner yg kita sisipkan pada web itu, dan juga dapat dichat pada layanan LiveChat support kami yang menunggu 24 jam On the internet buat melayani segala keperluan para bettor. Yuk langsung join, & kenakan prize Lotere & Kasino On the internet terbaik yg wujud di situs kami.

Dengan AS mendekat pekerjaan penuh angka, beberapa juta lebih banyak pekerjaan daripada pekerja yang tersedia, dan beberapa karyawan hanya memilih keluar dari pasar tenaga kerja, perusahaan harus menemukan cara baru untuk merekrut bakat.

MGM Resorts menggunakan strategi inovatif yang memungkinkan calon karyawan untuk mencoba posisi baru dalam realitas virtual headset sebelum mereka pergi bekerja di dunia nyata. Hal ini memungkinkan karyawan potensial kesempatan untuk mencoba pekerjaan secara real-time dan menemukan apa yang diharapkan dari mereka dalam suatu posisi tanpa harus membuat komitmen jangka panjang.

Laura Lee, chief HR officer untuk MGM Resorts, mengatakan kepada Business Insider: “Ini bisa sangat sulit hanya untuk menjelaskan secara verbal jenis posisi atau menunjukkan video,” tetapi dengan teknologi VR yang tersedia secara luas, prospek dapat “memasang headset dan benar-benar merasakan pekerjaan itu,” katanya.

Dapat Mengurangi Omset dalam Perekrutan

MGM berharap teknik rekrutmen yang inovatif tidak hanya menarik pencari kerja dengan cara baru tetapi juga akan berkontribusi pada peningkatan retensi setelah karyawan benar-benar bergabung dengan perusahaan – jika Anda benar-benar merasakan apa yang akan Anda lakukan, Anda telah membuat pilihan yang lebih sadar dan pergantian harus dikurangi.

Perusahaan VR Strivr akan meluncurkan headset mereka di pusat ketenagakerjaan MGM mulai Januari, dengan kemungkinan melengkapi perekrut di bursa kerja dengan alat juga.

Sementara pengalaman realitas virtual menambah tingkat imersi dan lebih sepenuhnya memberikan rasa tempat, ini sebenarnya merupakan perkembangan alami untuk layanan rekrutmen MGM Resorts. Di masa lalu, mereka telah menggunakan video “sehari-hari” dan bahkan obrolan jarak jauh dengan karyawan yang ada untuk memberi pelamar pemahaman yang lebih baik tentang jenis pekerjaan yang mungkin mereka lakukan.

Pengalaman Positif dan Negatif yang Diberikan

Dengan fokus pada “realitas”, perusahaan berencana memberikan berbagai pengalaman kepada pelamar seperti “interaksi tamu yang sulit.” Diperkirakan bahwa beberapa peserta mungkin memilih untuk memberikan tawaran pekerjaan jika itu membuat mereka tidak nyaman. Akan lebih baik bagi semua yang terlibat untuk menemukan potensi konflik kepribadian sebelum interaksi aktual dengan pelanggan karena karyawan baru tidak akan merasa tidak nyaman dan perusahaan akan menghemat sumber daya dengan tidak berinvestasi pada posisi yang tidak cocok untuk prospek.

Laporan menunjukkan MGM telah menggunakan paket Strivr-VR untuk beberapa waktu seperti halnya Bank of America, Verizon, FedEx, dan Walmart. MGM Resorts sekarang berencana untuk membawa konsep tersebut ke luar negeri dan menggunakannya di resor dan kasino terintegrasi senilai $9,1 miliar yang akan datang di Osaka, Jepang. Pelatihan VR akan menjadi opsional tetapi dapat sangat membantu staf hotel dan kasino.

VR sudah menjadi arus utama di industri kasino, terutama di Asia, dengan beberapa operator MICE membuat acara virtual sebagai pengganti pertemuan dan konvensi langsung.

Sumber: MGM Resorts mengizinkan pencari kerja mencoba peran menggunakan realitas virtual untuk mengurangi churn karyawan, Business Insider, 12 Desember 2021